☆正志塾は日本で唯一の「知×農」統合型の研修を行っております。
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人生に夢を持ち、 仕事に情熱を注ぐ 「人生と仕事の一体型リーダー」 を養成します |
未知数の可能性を 秘めた人材を貴重な 財産である人財に、 人財を社長の右腕と なる逸財に育てます |
「正志塾」を開塾してから１０年が経ちました。これは多くの皆様からのご支援のおかげでございます。有り難く感謝申し上げます。
これからも、どんな時どんな所でも人に役立ち、成長していく人財の育成をお手伝いしていきます。
「自分で考える知の力」「身体で学ぶ農の力」統合型研修は、時代の転換期や環境の激変の時こそ真価を発揮するリーダーの育成を目指しています。
企業人として調査・企画、管理業務、営業開発などを経た後、半農×半塾の生活に入り、夫婦での百姓仕事、子供から大人まで男女を問わずたくさんの仲間と共に田んぼ作業と、自然のサイクルを廻してきました。
企業人としての経験と自然と向き合う１０年の実践と探求により集大成したものが「知」「農」統合型研修です。
人間と自然の最も本質的な関係を「人・農・自然」という仕組みとして理解、納得できるようになります。
それにより、便利で快適な暮らしで忘れられていること、困難を乗り越えた達成感、役立ち・感謝の人々との関係、創意工夫の楽しみ、自分で解決する喜びなどが復活します。
そのことが毎日のビジネスの現場で暮らしの中で新しい発見、感動につながっていきます。今やっていることが楽しく、明日がわくわくする毎日となります。
誰もが持っている未知の可能性が開花します。
自分らしい生き方ができるようになります。
１、好きなこと、得意なこと、自分が本当にやりたいことをやって人生を謳歌できるようになります。
２、仕事にやりがいを持って、自信と誇りを持てる生き方ができるようになります。
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“この仕事は好きでたまらない。わたしは幸せだ！” という頼もしいリーダーに育て上げるには あなたはどちらを選びますか？ |
| 仕事は仕事、自分の生き方は本人が決めることであり、干渉しない。 | 仕事人間だけではいけない、仕事は人生を満足なものにする最高の場所。 | |
| 個人としての生き方まで会社は干渉してはいけない。それは個人の自由だし、それれほど仕事に影響することではない。従来からそれによって業績が左右されるとは考えられていないから。むしろ個人のために教育をしたら、うちのような小さな会社には合わなくなり、もっといいところを探して辞めていくのが多いと聞いている。それより、仕事に直結しているスキルアップに時間をかけたほうがいい。技術力を向上させ、仕事の能力も上げていけば給料も上がっていくのだから会社も社員も両方が良くなって互いにハッピーになると思う。 |
ＶＳ |
人生の意味は親、先生、周りの諸先輩から学ぶでしょう。しかし、一番身に沁みて効果のあるのは人生の1/3以上を占める仕事の中の経験です。そこには喜び、苦しみ、悲しみ、達成感、感謝、挫折、励まし、成長など人生の縮図ともいえる人間の生きざまがあります。これ以上の人間成長の機会はどこにあるでしょうか。仕事を通して学ぶ、知見、気付き、人間関係、価値観、個性、使命の気づきなどを自分の生き方の核として身につける事ができるわけです。目標達成能力より姿勢が大事と言われているように。 |
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研修に参加してもらって本当によかったです。
「希望者のみだったら参加しなかった」とあまり期待していなかった方が「家族のことは二の次、仕事なら仕方がないと半ば嫌気がすることもありました。引っ込み思案で積極的になれない自分に自信をなくしていた時もありました。 |
私どもは「人生の真っただ中に仕事があり、仕事が人を成長させ、楽しく働ける」会社を作るのをお手伝いします。 |
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独自の夢・目標への橋渡しをお手伝いします 毎日仕事に追われているけれど、その割に収入は増えない。このままいくと将来どうなるのだろう。家族を幸せにできるだろうか。企業の多くの中堅リーダーが将来への不安を抱えています。しかし、一生を通しての夢・目標がはっきりすれば仕事に対してやる気が出て、会社の発展と自分の成長が一体となり、人生・仕事が楽しくなります。私どもは仕事を通して成長してもらいたいのです。それも短期間で。 |
☆人財育成に関して多くの人が問題を抱えています。
１、 経営者の悩み
(1)マネジメント力を高めて欲しい
(2)業務に関する専門能力が足りない
(3)課題達成力の強化
(4)部下指導力が弱い
(5)生産性を高め残業を減らす
(6)積極性に欠ける
(7)新規開拓力をもっと
２、中堅社員の悩み
(1)人で不足で仕事に追われている
(2)会社の方針が現場にあっていない
(3)給料が上がらない
(4)景気が悪いので受注が減っている
(5)部下の指導まで手が回らない
(6)もっとやり甲斐のあることをしたい
(7)家庭はほったらかしになっている
３、東京商工会議所の調査では８０％の企業が人材育成が課題と回答しています
４、ある会社の社長様は、景気低迷で業績は非常に厳しい。社員のやる気も落ちている。辞める社員も出ている。将来を考えなんとか耐えていきたい。
《リーダーに問われているのは》
生きるとは、働くとは、人生の意味を考えてみよう。
自分の人生を「本当にやりたいこと」のために生きているのか？
それとも「生活」のために生きているのか？
報酬のために働くのはいけないのか？
・もっとやりがいのある仕事とは何だろう？
・収入はもっと欲しい。どのくらい欲しいのか？
・家族のためにもっともっと頑張りたい。
・もっと刺激的な毎日を送りたい。
・人生がもっと充実してほしい。
人生の課題には正解はありません。だからと言って、何でもいいということではありません。
自分の物差しで判断し、選択をして、決断をするという過程が重要なのです。
大事なのは、この物差しの精度です。大まか過ぎる精度では判断にブレが生じるでしょう。
あまり細かすぎると判断のしようがなくなります。
私たちが、自分らしい生き方を、充実した人生を過ごすためには、この物差しが必要なのです。
仕事だけが人生、家庭こそが最も大切、自分のことが一番大事だ、とはだれも思っていないでしょう。
仕事は人生に満足を与える最高の場でありますし、家庭は人に対する特別の憐みを知る場であり、自分はそれらによる成長の証しを得る場であります。
私たちは、仕事だけ、家庭だけ、自分だけの満足では幸せを感じる事ができないようにできているのです。
人生と仕事の一体型リーダー研修で
この３つの場面を満足させることのできる、自分の物差しを持つ事ができるようになります。
１、好きなこと、得意なこと、自分が本当にやりたいことをやって、人の役に立ち喜ばれるようになります。
２、仕事にやりがいを持って、自信と誇りを持てる生き方ができるようになります。
人生と仕事の一体型リーダーとは？ → こちらから
“自分の大切なこと×仕事＝充実の人生。人生を謳歌”
◆自分らしい人生をやってみたい！
私は定年を待たずに早めに企業を退職しまして、今住んでいる山北に来まして「半農×半塾」の
生活に入りました。
会社の仕事に不満があって、出世をしない！給料は低すぎる！という理由ではありません
今までとは違うもう一つの人生をやってみたいとの思いからです。実は高度成長期の延長上の企業戦士、仕事人間でした。実に楽しかったです。
しかし、会社のことしか知らないサラリーマン人生で終わりたくない。自分らしい人生をやってみたい。自分の可能性に挑戦してみたいと。 そうは言いましても、若気の至りと言えるような蛮勇ではないんです。辞めた時は50歳を過ぎていましたから。
サラリーマン時代に思ってましたが、夢や目標を持って、自信にあふれ、自分らしい幸せって何だろう？自分の能力は会社の外でも通用するんだろうか。自分の価値観を大事にしながら幸せになるなんて虫のいい考え方なんだろうか。
◆研修×農耕
退職してから早いもので10年が経ちました。その間に百姓仕事を覚え、田んぼの仲間を作り、町の産地直売所に参加したり、自然農の仲間と活動し、養鶏を始めたりと結構忙しいけれども楽しく充実した日を送ってきました。
農に触れる、それは楽しい。収穫した米の一部を種モミとしてとっておき、翌年はそれで苗を作り、大勢で田植えをします。秋になれば収穫です。今年は豊作だ。今年は酷暑のために出来が悪いなどと言いながら収穫祭を祝います。
たった一本の苗が盛んに分結して25本以上に増えるのは毎年見ていても驚きです。雨が多いの、降らないの、今年の夏は暑すぎるなどとままならぬのが自然です。しかしそれはまた自然の恵みでもあります。また、人間に創意工夫の力も与えてくれました。
人間はともすれば被害のほうばかりに注目しますが、自然の力には計り知れないものがあります。
それもありがたい、しかし何と言っても嬉しいのは、リーダー研修を受講終了した研修生から“人生に対する考え方が変わった”“目標を持つことの大切さがよくわかりました”“今は自信を持って仕事に取り組んでいます”というその後の喜びの心境を伝えて貰うときです。
人生は楽しい、至福の時を感じます。そうすると、もっと多くの人に受講してもらい、ご自分の可能性に気付いて楽しい人生を送ってもらいたいとの気持ちで一杯になります。
だからと言って、起業しなくては、とか別な会社に行こうなどと、会社を辞める必要は全くありません。人それぞれです。その人の価値観によってきまるのですから。勤め人か自営業かは問われません。仕事の中に人生があるのですから。
◆バーチャルでない実体験の力こそ... →この続きを読む
お問い合わせ・ご相談は → こちらへ
研修内容、農体験など詳しい
ことはお気軽にどうぞ。
もし、リーダー が変わらないとしたら、リーダーが自信を失ったら
★あなたの会社にはこんな雰囲気の中堅リーダーがいなければいいのですが．．．．
仕事に追われているけれど、その割に収入は上がらない。今の仕事がそれほど好きというわけでもないし、やりがいも感じない。仕事も減っているようだし、このままいくと将来はどうなるのだろう。家族を幸せにできるのだろうか。
★こんな事をするために入ったのではない、私の人生どうしてくれるんですかなどの不平不満の多い社員。
★有能なリー ダーがストレスを抱え、責任のある地位にはつきたくない、どうしても期待されている結果が出せないなどの向上意欲欠乏症がじわじわと増えています。
★ 社員の不満、不安を放置しておけば、責任ある仕事や嫌だ、やりがいのある仕事をさせて貰えない状態で、先行きへの不安を取り除いてあげなければ、次第にやる気を失い、人財は去っていくかもしれません。そして人在と人罪が残ることになるかもしれません。
☆有効な解決策はあるのでしょうか。
１、松下幸之助の使命観
人間は崇高な使命観を持てば、それに向かって熱心に働くようになるのである。はたして自分の事業に崇高な使命はあるのか…
「松下電器はこれから250年間かけて世界から貧乏を追放する」
当時１０００人程度の中小規模であった松下電器はその後驚くほど上昇し、今の松下グループまでに成長したのです。
２、使命が人を仕事に駆り立てる（内的動機）
18年間にわたり、ビジネスの世界で顕著な業績を上げた600人以上の人たちを追跡調査、研究をした結果、「成功者たち」の著者であるチャールズ・ガーフィールドは次のように述べています。
(1)人間は目標を求め、さらに意義を求める生き物である
(2)人間は本能的に、自分を高め（成長させ）、人の役に立ち（貢献）、愉しむ（自由）ようにできている。
(3)使命は、自分が本当に好きだと思うこと、やりたいと思うことを明確にし、その目標に打ち込むところから始まる。
このように、自分が本当にやりたいという動機は、人からの称賛、昇給・昇進などの外部からの動機付けではなく、自分の内部にある動機、すなわち使命により発現するということが研究の結果確認されています。
私たちは、人生の大半を過ごす仕事、および家庭を通して自由、貢献、成長を実現する自分の使命を見つける事ができ、それゆえに人生目標を定め意義ある生き方を求めていくのです。
もし、やる気の出ない、不安だら けのリーダーがいたとしても “従業員が働き甲斐のある会社にしたい” と願っているあなた様に朗報があります。
それは、人々の使命追求を事業理念として行ってきた｢正志塾」の「知×農」統合型のリーダー研修」です。
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一生を通してのビジョン（夢、目標、達成したいもの）がはっきりすれば、 |
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悶々として 将来への不安を抱えている 企業の多くの中堅リーダーが |
↓ 変わります
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私がやります、仕事は楽しくてたまらない。
家族の幸せな顔、人生って素晴らしいへ |
◆自分の仕事に情熱を持っており、好きでたまらない、24時間やっていたいくらいだ。
◆もって生まれた能力にぴったりの仕事だ、これができるのは世界に私一人だろう。
◆この好きな仕事でこんなに報酬が得られるなんて、有り難いことだ。
変わるリ−ダー、変われないリーダーとは？→ こちらから
私たちは、多くの場合失敗や間違い、劣等感などで傷ついている自分、自信の無い自分をセルフイメージとして信じてしまいます。この誤まったセルフイメージが本来の力を出せない根本原因です。
しかし、セルフイメージは変えることができるのです。
そうして
１、自信を持って行動する人に変わります。（自分の能力を信頼できるようになる）
２、自ら問題を解決する人になります（課題を発見するようになる）
３、困難を可能にする人になります。（それが自分の仕事だと感じるようになる）
４、筋道を探す人になります。（結果に繋がるプロセスを大切にするようになる）
５、待っていないで働きかける人になります。（積極的に対処できるようになる）
６、諦めない人になります。（失敗は無い、成功するまでやる）
このような画期的変化を起こすのが『人生と仕事の一体型リーダー』養成研修です。
人生の真っただ中で仕事がしたいリーダーを生みだす定期セミナー
《人生と仕事の一体型リーダーコース》 ６ヶ月で変わる（中堅リーダー向け）
知識・理論(IQ)または身体感覚(KQ)のどちらにも偏らないで思考と身体機能を相互に活性化する「知×農」統合型の合宿研修です・・・・・「あしがら壱番塾」
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第1回 |
３泊４日（初月） |
・夢のある人生、やりがいのある人生って？ |
| ・目標を最速で手に入れるには？ | ||
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第２回 〜 第６回 |
１泊２日×５カ月 (熟考×農耕)
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・本当に達成したい価値ある目標を作る |
| ・目標を行動につなげていく方法 | ||
| ・障害となっている思い込みを払拭する |
■場所：｢正志塾｣ Tel 0465-79-2088 神奈川県足柄上郡山北町山北３８４９
■期間：第1期Ｈ２３年６月〜１１月まで 第2期Ｈ２３年１０月〜２４年３月
■期日：第1回は(木)(金)(土)(日)曜日 第2回以降は(金)(土)曜日
・定員になりしだい締め切りとせて頂きます。お早めにお申し込み下さい。
研修予定の詳細は → こちらへ （平成23年度研修のご案内）
お問い合わせ・ご相談は → こちらへ
ご不明点やその他のご相談など
ございましたら、どうぞお気軽に
お問合せください。
さて、会社が手に入れられるものは、 中堅リーダーが手に入れられるものは。
そして、研修費用は？
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その前にちょっとだけ、受講者の声をお聞きください → こちらからから ・人生は考え方ひとつで大きく変わり、時間をコントロールし、 自分のものに出来る事も学びました..... |
なぜ、彼らはこのように変われたのでしょうか？
人間の心の中には、自分を否定的に認める自分と、肯定的に認める自分があることに気付いたからです。
そして自分には本来素晴らしい能力があることに気付いたからです。
６ヶ月間の研修で学ぶことは、単なる知識やスキルではありません。それらは修得すれば役に立ちますが、また新しい知識やスキルが必要になります。
航海をするのに、操舵法も海図の見方も通信技術もその他にもたくさんの事を知っている必要があります。
しかし、最も大切なのは自分が今どこにいて、どこに行こうとしているかを知ることでないでしょうか。
例えば、自分が生きていく上で何が一番大切なことなのか。自分にとって幸せとはどういう状態なのか。家族はどうなれば幸せと感じてくれるのか。普通に生活するのには、できるだけ良い会社に就職して、できるだけ良い報酬を貰いたいと思いますよね、普通に。
いろんな事を誰も教えてくれないんですよ。成人式はあるけれど、成人としての必要な要件は何かなんて答えられません。結婚はするけれど、どういう結婚が望ましいのか何て考えることなく（失礼！私がそうだった）結婚していますよね。人が生きると書いて、人生ですが、あまり根本的なことは考えていないんですね。それでも何とかなる。
幸せに生きる。これは全ての人が望むことです。では、幸せとはどんな状態でしょうか。人生を謳歌できる事ですよね。言いかえれば、自由で楽しい人生です。自由とは選択をできる。楽しいとは自分の好きなことをして人の役に立つです。
《人生と仕事の一体型リーダー研修》では、自分の大切なことが分かりそれを目指して少しずつできるようになり、人と価値観を共有できるようになり、役立ち合いができるようになり人間的に成長し、期待され、求められ、さらに成長するリーダーになっていきます。
6ヶ月の研修が終わったら成長が止まるということではないんです。そこから始まるんです。それも、毎日の仕事に一生懸命に取り組み、自分の可能性に気付き、会社の発展に意欲を燃やし、自分も成長していく。そうなります。このような期待できるリーダーを欲しくないという人はいないでしょう。
私たちは、数え切れないほどの膨大の数の祖先から、その人数分の能力と資質を、誰でもが受け継いでいるんです。何百世代にもわたって連綿と引き継がれてきた才能が、現在の自分に凝縮されている。ですから「やればできる」のです。
本当に自分のしたい事ができ、だから楽しく、そして人から喜ばれる。必ずそうなります。それをお伝えし、お節介と言われても、成長への背中を押してあげたい。その価値はいくらでしょうか？
ビジネスの世界では基本的に等価交換がルールですが、世の中にはお金では測り得ない場合がありますよね。眼を一個、耳を一個分けて下さい。お金はいくらでも出しますからと言われても困りますよね。お金なんかもらわなくても、反対にお金を貰っても・・・ですよね。
《人生と仕事の一体型リーダー研修》 ６ヶ月コース も同じなんです。無料とは申しませんが経費のみでもよいとの思いもあります。また５０万円以上のの価値があるという方もいらっしゃいます。あまり料金が低いと、人によっては品質・内容もそのくらいのものだと勘違いをして本気になりません。
反対に高価すぎると感じると敬遠され、私のお伝えする機会が失われてしまいます。実に悩ましいところです。
今回は、１０周年記念ということもありますし、背中を押してあげたいという私の気持ちから決めました。今が、リーダー変革のタイミングであるとお考えでしょう、今こそ自分の成長への好機であるとお思いでしょう、この機会を逃さずお申し込み下さい。
人財を育てる好機は今です。
１、急激な厳しい変化という形を取って機会は現れると言われています。
危機ともいわれる今の不景気を好機と考える。
「危機」とは危険の意味を表すが、機会をも意味する。
２、樹を植えるのにはいつが良いか？それは20年前だ。しかし、その次に良いのは今である。
３、優秀な人材は可能性を感じる会社に顔を向けています。1日も早く会社を魅力ある有望な
会社と評価されるように人財を育てましょう。
４、リーダーの変化、成長を可及的速やかに早めて、本人のやる気はもとより、周りの人々が
リーダーの姿勢に触れるようにしましょう。
５、優秀な社員が入社してくる可能性を期待するより、内部の人間を早急に人財として教育する
方を選択しましょう。
６、景気が良くなるのを待つより、その間に人財を育成して会社の成長力を高めることに専心
するのを選択しましょう。
さて、今回お申し込みの方だけに特典をご用意いたしました。
特典１、６か月間のメールサポート
仕事上や人生に関することで質問や問題がありましたらメールを下さい。
真剣にメールでサポート致します。 （緊急の場合はEーmailで）
特典２、仕事も人生も自由に楽しくなるノウハウに関するメルマガを定期的にお送りします。
特典３、研修時の農作実習で採れた無農薬の収穫品および加工品をプレゼントします。
特典４、１１月５日(土)（予定）に行なう田んぼの収穫祭にご招待します。
《人生と仕事の一体型リーダーコース》を申し込む → お申し込みはこちらから
（最後に）
(１)企業成長の源泉は人財にありと言われ
(２)人は誰でも大きな可能性を秘めているのですから
↓ ↓ ↓
“もっと成長しようね” と背中を押してあげましょう
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